בתורו, את הפונקציה העיקרית של סוכנויות הגיוס היא להמשיך להעסיק בוגרים. ראוי גם לציין כי סוכנות גיוס שונה מאוד סוכנויות כרגיל תעסוקה. קודם כל, כי בוחר מועמדים לתפקיד, תוך הגנה על האינטרסים של הלקוח. משמעות הדבר היא כי המטרה של סוכנויות כאלה לא נועד לספק מקום עבודה מי צריך את זה, ובחר את אדם מוכשר ביותר עבור כל המשרות הפנויות. בדרך כלל, חברות גיוס עוסקת הבחירה של צוות רמות משני בכירים: מנהלים, ראשי מחלקות, צוות המשרד, מנהלי הביניים, וכו ' כמו כן שים לב כי דמי נזקפות לא עם עובד ולקוח. בעוד סוכנות התעסוקה לקחת כסף מן העובדים עצמם, וכן מספר המקרים, ועם חברות ועובדים.
התפקיד העיקרי של חברות כוח אדם היא לספק למועמדים הזדמנות להשתתף ראיון עם המעסיק. באופן טבעי, זה סוג של שוק העבודה אינו יעיל. קודם כל, כי סוכנות יוצר מסד נתונים גדול מאוד, ולכן קורות החיים של המועמדים לא הסתדר כמו שצריך, אשר בתורו מפחית בצורה ניכרת את הסיכוי עבודה הגון. בנוסף עובדים סבל הפסדים לחברות אשר צריך להתמודד עם הבחירה שלהם המועמד המתאים למשרה הפנויה, כמו סוכנות מספק רק את הזרימה של כוח אדם. בתוך לבסוף, אני רוצה להדגיש את המגמות העיקריות בשוק של עובדים במחנה שלנו: כיום רוב החברות הן קטנות וגדולות מעדיפים ללכת לחברות גיוס, מאשר חברת כוח אדם. עם זאת, הבחירה של הלה בחלק מהמקרים מוצדקת יותר. לכן, כאשר הוא מחפש עובדים שאין להם כישורים מיוחדים, סוכנויות עשוי להיות שימושי מאוד, כי כאשר לוקחים העסקתם של עובדים לא מיומנים אין צורך שנבחרו במיוחד על בסיס הראיון.