איך לכתוב קורות חיים

איך (כתיבה) קורות חיים? הציגו את סיכום תוכן ציין, שם שמו האמצעי (אנו ממליצים הם סוג גדול מודגש), תאריך לידה ומספר שנים מלאות. כתובת איש קשר (כולל אלקטרוניים) וטלפונים. לעתים קרובות שוכחים לציין והשם השני, או כתובת הבית, או לא לציין את העבודה הטלפונים, אבל כמה הביתה, באיזו שעה הוא הרבה יותר טוב לקרוא. הטקסט הוא לעתים קרובות לא הגורם אלקטרוניים כתובת שממנה שלחת מייל עם קורות חיים. אם המבקש טוען כי הוא הבעלים של המחשב – היא טעות.

שלח קורות חיים יש רק בכתובת שמופיעה סיכום הטקסט. ציין את מטרת העמדה שאתה רוצה לקבל. הניסוח שלה חייב חופפים בדרך היא כאמור. חלק מן ההודעות במקום לכתוב "יקבל עבודה מעניינת כי היא רלוונטית להשכלה והניסיון שלי עבודה יכול להועיל לחברה לפיתוח מוצלח שלה ". סוג זה של ניסוח מבלבל המעביד אינו מוצא תמיכה. ברור כי האיש עצמו קשות מדמיין מה היה באופן ספציפי, הוא יכול לעשות ואיך לפתור המעסיק מציע תשבצים – לבחון היטב את הסיכום ולקבל את התשובה הנכונה על ידי לשים את זה ב 'פוסט'.

אין לציין את מספר ההודעות בבת אחת. זה יקטין את הסיכויים שלך. חברות צריכות מומחה לתפקיד מסוים. החינוך "חינוך", ציין היכן, מתי ואיך בוגרי בית הספר, כמו גם (אם בתיכון סיים לאחרונה) אשר בכיתות אם, כמובן, הם הם 'פלוס' שלך. אם היית במדע or're בתיכון עושה, לספק התמחות תואר מדעי, תואר אקדמי. אנא ברשימה בפרסים שונים בתחרויות, באולימפיאדות השונות, כנסים, כולל בית הספר, את הנוכחות של תעודות 'אדום', וכו ' כתוב בפירוט, ציין את הסגל, התמחות, נושא התעודה. ציין את מספר תעודות ואישורים רלוונטיים. אל תשכח את קורסי הכשרה והתמחויות, גם אם הם היו באותו יום. אתה לא צריך לכתוב איזה ספר אתה השלים ומה ציונים: זה אולי נראה שיש לך שום דבר אחר לא להתרברב. ניסיון הוא ביותר סעיף חשוב הארוך של סיכום, אשר יעלה את כל החלקים האחרים גם יחד. יש לפרט רק את "חשופים" עובדות, הימנעות עצמית מחמיאים, כמו "חוויה נהדרת", "היכולת לעבוד בצוות "," כישורי ארגון טובים "וכו ' סיכום שהוכן כך המנהל עצמו עשה את הממצאים הדרושים לך. נניח שאתה אומר את העובדות. אם העבודה שלך היה אופיו של הפרויקט (מתכנת, מעצב) בבקשה רשימה של כל הפרויקטים שלך, שנמשך יותר מחודש. אם העבודה אינה אחידה או האופי של הפרוייקט (מנהל, המוכר), ולאחר מכן בחר נייר שלך תכונות סוגי העבודה (למשל, לעבוד עם הלקוח העיקרי ספק מסוים או). עבור כל פרויקט, (במיוחד) צריך להיות קצר ומדויק לציין: התקופה עד חודש (יכול להיות משוער); · עבודה שם הפרויקט (סוג של עבודה, תכונות) תיאור קצר של הפרויקט (סוג של עבודה, בעיקר) על 1-2 שורות, הכלים בהם נעשה שימוש (למשל, תוכנות מחשב, טכנולוגיות ספציפיות שעשויות לעניין המעסיק) תפקידך העבודה שביצע. לדוגמה, אם אתה – מתכנת, ואז בפסקה האחרונה צריך לציין בדיוק מה שאתה עושה, למעט תכנות, עבור, למשל בימוי, עיצוב, פיתוח מסדי נתונים,, תיעוד, בדיקות, הטמעה, תחזוקה וכו ' אם אתה – מפעיל בבנק, אתה חייב לציין את הלקוחות לעבוד (במיוחד אם יש לך לקוחות גדולים) וכן כמה לקוחות, מה חשבונות (רובל, מטבע, פיקדונות של האוכלוסייה), תוכנית כמו 'יום המסחר של הבנק בשימוש, וכו' אם יש לך אינטרנט מעצב, אל תשכח להביא קישורים לעבוד אתה. האינטרס שלך לעשות רשימה ככל האפשר יותר. הניסיון יותר, הסיכויים יותר להשיג עבודה. אין להזניח להזכיר כמובן, תואר, עבודות מחקר, כל מיני רווחים נוספים, וכו ' כל זה – פרויקטים גדולים, קטנים, אם – איכשהו עושה שלך ניסיון בעולם האמיתי, כי בהחלט תהיה לידי ביטוי ברשימת שיא.

רשימת העבודות (פרויקטים), המעסיקים צריכים להיות בסדר כרונולוגי הפוך יצירתו האחרונה צריך להיות כתוב הראשונה, הלפני אחרונה – השני, וכו ' כאשר הסעיף המתאר את החוויה מושמט, אי אפשר להסיק מסקנה לגבי האיכויות של המועמד, ובאופן בלתי נמנע להפסיד כדי לחדש בהשוואה לאחרים. אני צריך להגדיר את הרמה הרצויה של שכר? זה תלוי בנסיבות. ככלל, כל השיחה על השכר עד סוף הראיון בדרך כלל מעביר את המעסיק במצב קשה. אחרי הכל, הוא לא יודע את האפשרויות שלך, לא העריך עד כמה אתה "עומד" בקנה מידה של ערכים הזדמנויות, כי ואת לא יכולה לענות מראש, בין אם הוא מוכן לתת לך את המשכורת הרצויה. לכן, אם אתה מחליט לציין מספרים מדויקים, מציינים רק את רמת המינימום הרצוי שאליו אתה מסכים, ואל תשכח להזכיר כי היא מינימלית. עדיף לכתוב את האמת. אם תגדיר שכר מינימום גבוה מדי, אף אחד לא מעז לתקשר איתך. אם ביקש יוצע לך מינימום, אתה תמיד יכול להגיד כי נתון זה המינימום, והעבודה הקרובה קשה, אחראי, זה עולה הרבה יותר. האם אני צריך לציין מידע נוסף על עצמך? אם נדרש על פי הפרטים של עבודה בעתיד, הקפד לכלול: שפה זרה השפה. לא צריך להפריז את רמת הידע של בשפה זרה: אתה צריך לעבוד, ניתן מראש לבדוק את רמת הידע על ידי סוכנות המעסיק או גיוס. הסכמה כללית על היקף הפעולות הבאות: בקומת הכניסה, ידע טוב, שטף. עבודה עם מחשב. אם אתה לא מתכנת ולא משתמש מתקדם, מומלץ להתייעץ עם אנשים בעלי ידע איך נקרא כראוי חבילות, עם אתה עובד עם. עליך לציין את הבעלות על תוכניות חשבונאות, תוכניות מיוחדות, כגון עורכי גרפי. צריך גם להזכיר את הידע ואת היכולת להשתמש דואר באינטרנט דואר זה לא בדיוק אותו דבר כמו שזה נראה עד כמה. הידע של ציוד משרדי. דורש את היכולת לעבוד עם PBX למשרד, מכונת צילום, פקס. טלקס ציינו בנפרד. רישיון נהיגה, נוכחותם של המכונית. אתה צריך פרטים אישיים? זה צריך להיות מפורט ככל האפשר כדי להציג את העובדות הביוגרפיות של ההפקה לפחות – אישיים. זה יראה כי החיים שלך הוא ממוקד יותר על עבודה מאשר על הפנאי. לא הוא יצא בפירוט את האוטוביוגרפיה שלו, פרטים הקשורים בילדות שלך או את ההיסטוריה של הנישואים שלך. אין צורך לציין את רשות לנהוג ברכב, אם יהיה לעבוד במשרד. אם אתה כל כך חשוב מכונית, בית, שלושה ילדים, דיג וכו ', כי החליט לספר את זה בסיכום ייצור, המעסיק יחשוב שאתה – לא עסקי. אחרי הכל, הוא יאפשר לך זמן לבדיקה או לתיקון המכונית, לקבל עבודה כדי לתזמן את האירוע שלכם או סיור. בסוף הסיכום מספיקה רשימת התחביבים שלהם 3.2. טוב להיות פעיל תחביבים (ספורט למשל, הליכה, ריקוד) מאשר המקומי (קוטג', דיג, ציד). להתאים את הצרכים של קורות החיים של המעביד חשוב לקחת בחשבון קורות חיים עבודה בעתיד הגדרת תפקיד. כך, למשל, אם אתה מתראיין לתפקיד של מומחה בדיקות תוכנה ותיעוד ביטחון, לא להתמקד במה שאתה – מתכנת ברמה גבוהה, גם אם אתה עושה אותם הם. אחרי הכל, הכישורים שלך יכולה להיחשב גבוהה מדי עבור זה לעבוד (בעל כישורים רבים מדי) וכן לסרב, בידיעה שאתה לא יכול איכותית לבצע את העבודה, מה שהוביל לפסילה. כן, מה המנהל (במיוחד אם הוא גם מתכנת לשעבר) רוצה להיות כפוף כישורים מומחה גבוה יותר מאשר את עצמו? .. אם אתה ממש צריך את זה עבודה, עליך להמיר את קורות החיים כך העיסוק העיקרי שלך נראה בדיקות או תיעוד, בהתאמה, ואילו פעילויות הנותרים (תכנות, יישום, תחזוקה) – הבת. כמו כן, צריך לעשות אם אתה מתראיין שינוי באופי העבודה. זה צריך להראות כי אתה כל החיים כנראה רק אלה העוסקים וכי עבד עבור ההתמחות החדש שלך. לא ולא יכול להיות סיכום אחד לכל אירוע, אשר יכול להישלח לכל החברות ללא שינויים. כל פעם צריך קודם לחשוב על מה האיכויות מוערכים בתפקיד החדש, ובהתאם שונה סיכום. ————————- המידע הכלול בסיכום צריך להיות אמין. אל תשאיר את "כתמים לבנים" על קורות החיים שלו. והכי חשוב – לחדש את צריך להיות קצר: לא יותר מ 1-1 וחצי עמודים. היכולת שלך לבטא, לסיכום – את הרמה הגבוהה של התרבות הכללית.