בהקשר של ה homonatropia מתרחשת לאחר מכן כמה גישות להיחשב הגנה ראויה של הטבע ואת כל היצורים החיים שחיים על כדור הארץ. "מאמין" של הסימפוזיון חינוך OBRERA וסביבה של דו ח של ארגון העבודה הבינלאומי "כדוגמה הראשונים שלבים כי הוא מהווים נזק בהקשר זה, באופן דומה, השיקולים הגונות של Homonatropia את claidad ואת מערכת היחסים שלה עם בני אדם."לחוקי הטבע הם כל כך פשוט כי הם נותנים חיים, לאלה של בני האדם מגישים רק להסדיר את החיים שלך "חוזה Collazo שהקבב חקיקה העבודה הגנה HOMONATROPICA-(example) LA DE LA הטבע תלוי מדיניות שלו ניצול של הפרק שוק של זכויותיהם וחובותיהם של העובדים, חברות, המדינה הנוגעים להגנת הטבע מאמר 1.-הטבע, הסביבה ו/או תחומי פנאי, כמו גם פארקים, כיכרות ושטחים אחרים בשביל ההנאה נפוצות למה בני אדם צריכים להיות הנושא של הגנה, הצלה ותחזוקה של חלק חברי העבודה ארגונים, סטטוטוריים, ללא קשר לגודל או לסיים אותן. מאמר 2.-ארגונים חברות או עבודה הם על חובתה להודיע, הדרכה והכשרה לעובדים שלהם, לגבי הסיבות והתוצאות של הסרת של מוצרי טבע, חומרי גלם. סעיף 3.-חברות חילוץ ועיבוד של מתקנים נדרשות לשמור תוכנית עבודה קבועה של שחזור של האזורים הנגועים, יכול להתבצע בנפרד או ביחד (עם חברות אחרות), עובדיהם לבין המדינה סעיף 4. – האיגודים או קיבוצים של עובדים צריך להיות קודם בקרב חבריה המידע הנדרש כדי לחנך אותם לגבי תהליכים תעשייתיים והשפעותיהן על הטבע, על הבריאות באופן כללי סעיף 5. – חברות חייב לפתח מתודולוגיה של קבוע לעדכן, לתחזק, להסתגל ולשפר את מכונות או ציוד, מבחינה טכנולוגית, מעורב בתהליכי הייצור שלהם או חילוץ וטרנספורמציה של המאפיין של הטבע במטרה יצירת שיטות חדשניות אשר תפחית את ההשפעה שלו על הסביבה וכן להפחית את עלויות ולצמצם את מדיניות הסחר סעיף 6.-חברות המדינה וארגונים העובדים הם בתפקיד לקדם את סדנאות Homonatropicos שבו כל הידע לשלב, אמנות וטכניקות מכוון הצלה, הגנה ותחזוקה של טבע וקישור לקהילה בכלל בפעילות מכוונת ההישג של נוחות האמיתי שלו.
סעיף 7. – חברות, ארגונים איגוד מקצועי או קיבוצים של עובדי המדינה צריך להציע אלה (ACE) ושל הקהילה בכלל הדרכה בסיסית בבכל הקשור המדע ובברכתו, האפשר משתמש בנפט ולהפיץ ידע ולהבטיח את מודעות רחבה, כלומר עיצורים עם זיהוי כי צריך לגבור בין כל בני האדם, וכן סעיף הטבע שלנו 8. – הממשלותloa לחברות וארגונים איגודי עליך ליצור עמלות tripartite כדי לאחזר, לשמור ולהגן על האזורים המושפעים על-ידי הפעולה של החברות. סעיף 9. – ארגונים עסקיים מחויבים ליצור מעבדות Homonatropicos במטרה לשמור על תהליכי הערכה לקבוע את הסבירות ממשאבי ההשבה מלאכותיים, מיחזור ושימוש חוזר ניתן על-ידי הפחתת או הימנעות נוזלים או הפקדת עם חלק הטופס או ביטוי של החיים, אף על פי כן, הקרקע מאמר 10. – האיגודים או תעשייתי קבוצות של עובדים נמצאים את הזכות ואף החובה להתערב לעמוד בניגוד של תהליך פרודוקטיבי שבו טבע, הבריאות שלך יכול להיות מושפע ו/או להשפיע על הקהילה בכלל. סעיף 11.-הבינלאומי גופים כגון: קרן המטבע הבינלאומית, (F.M.I), הבנק העולמי, (פסים), העולם ארגון סחר (O.M.C), חברות חילוץ, כל טוב הטבע, הממשלות של מדינות כדור הארץ צריך לעשות תרומות כספיות כדי ליצור קרן רב-לאומי מכוון הצלה, הגנה ותחזוקה של אזורי מושפעים החוות.
סעיף 12.-ארגונים העבודה הם בתפקיד כדי ליצור קבוצות עבודה, בהתאם אם זהה, הצלה, בהגנה על הסביבה ולשמור, ערים או אזורים שבו יוסר חלק טבע טוב, ללא קשר האובייקט של החברות. הדו ח סימפוזיון על העבודה חינוך וסביבה 1. להתמודד עם הבעיות של הסביבה, צריך להילקח בחשבון את ערכות הנושא כללי יותר של פיתוח כלכלי וחברתי, עוני, צריכת ואת איכות החיים. הגנת הסביבה היא פונקציה של פיתוח בר-קיימא באמת, לעומת זאת, אין להם הצלחה אלה מדיניות כלכלית להרוס את הבסיס האקולוגי של החיים. 2. לארגוני עובדים, בשני המוסדות התפתחות חברתית, נוגע להם תפקיד תחליף היזמים של המרות חברתי, עורך דין של פיתוח בר קיימא, מכבדת את הסביבה; תפקיד זה צריך להיות מזוהה, שסופקו על-ידי ממשלות והן על-ידי מעסיקים בפועל. 3. זכותם של העובדים להקים ארגונים שלהם להצטרף אליהם, את הזכות קיבוצי זכות השתתפות מלאה חיוניים כך הם יכולים לתרום ביעילות פיתוח בכבוד של הסביבה. ארגון העבודה הבינלאומי וארגוני עובדים תפקיד חשוב בקידום זכויות כאלה. 4. חינוך העובדים מניחה החשיבות החיונית בעניין זה. כך בתכניות שלהם יכולים לתרום באופן יעיל לקידום פרוייקטים ידידותיים לסביבה ומדיניות, חייב לעמוד בדרישות הבאות: שלה מטרות ושיטות בהתבסס על חוויות ברמה המקומית; משאבי הדרכה המקלות על חילופי מידע וחוויות; נסיבתי אליו המשתתפים להגדיר משלהם תוכניות פעולה ולפתח ההתחלתי מצביע על פעילותם, באותו זמן, יכולת שלהם ולחזק מבנים חייבת להבטיח את תפקוד הדמוקרטית של האיחוד. 5. צורך לספור עם חוקים אכיפה אפקטיבית ומערכות המתאים של פיקוח ויישום להגנה על הסביבה. 6. סדרי עדיפויות לפעולה על ידי ארגוני העובדים בתחום זה יש כבר מגיב החוויות והצרכים שזוהו חבריה ברמה המקומית, כך והם יקחו את המאפיינים שלהם במקומות שונים של עבודה, במדינות שונות. 7. ההשתתפות של ארגוני העובדים בכל הרמות – כולל האיברים, דו-צדדי ו tripartite – מערכות חיוני כדי להתמודד עם כל הקשור פיתוח כלכלי וחברתי ואיכות הסביבה. השתתפות כזו תהיה אפקטיבית, סחר האיחוד צריך להגדיל את ההכשרה וארגונים לפתח את המבנים הדמוקרטית שלו. 8. כצעד ראשון, כל איגוד מקצועי לארגון יש ללכת שפותחו באופן פנימי קווים מנחים תוכניות פעולה מקיפה יותר איכות הסביבה, לקחת עם הפרספקטיבה מטרות לטווח ארוך שלה ואסטרטגיות כדי להכניס אותם בפועל. 9 מהאסטרטגיות הבאות צריך להיבדק על ידי ארגוני העובדים, ולקבל את התמיכה של ארגון העבודה הבינלאומי ה: ל) הריבית של מנהיגי האיגודים קשורות ושל הציבור בכלל. (ב) חינוך והכשרה. נושאים סביבתיים שולב הפעילויות של עבודה בחינוך, במיוחד באימון של מדריכים, הכנת חומרי הדרכה ברמה הלאומית. במהלך תהליך חינוכי צריך להיות כדי להגדיר נושאי עניין ראשי, למזג אותם עם פיתוח נוסף של הקיבולת של פעולת איגוד מקצועי ותמיכה מוטיבציה בעניין זה. ג) מוגברת לתמיכה הטכנית נדרש כדי לתמוך את הפעולה של חברים ופעילים האיחוד בתחום הגנת הסביבה. צריך לחזק את יכולתו של ארגונים בתחום של מידע ו- מחקר. (ד) ארגונים העובדים צריך להשתמש שיטות משלהם וחוויות מסורתי בקיבוצי כדי לשלב את "ירוק" פסוקיות למוסכמות לקדם צעדים מעבר הדרישות המינימליות של החקיקה. (ה) קידום אמצעים להבטחת של עבודה סביבתית בת-קיימא, את החיים ואת הקהילה. (f) שיפור מערכות מדיה ובדיקה, בפרט האימות של תנאים סביבתיים. (ז) עובדים וארגונים שלהם יש זכויות מסוימות, לרבות לסרב לבצע פעולות מזיקות לסביבה, לסגור מזהמים מתקנים; להתבשר אודות התנהגותם של ארגונים סביבתיים; הדרכה קבל בשדה זה; הגנה משפטית, לרבות הזכות להפסיק את העבודה במקרה של סכנה קרובה; המידע על חומרים המשמשים במקום העבודה ואת סיכונים העשויות להופיע השתתפות לפיקוח הסביבה במקומות עבודה, החלק של ועדה משותפת בנושאי איכות הסביבה, הכולל את נציגי האיגודים, המעסיקים, או איברים או מערכות דומות במקום העבודה. ארגוני עובדים 10 צריך טופס בריתות לקדם את ההנחיות נפוצות בעניין ושיתוף פעולה בהקשר זה עם פעילויות: ארגונים אחרים של עובדים; מתאים לארגונים מקומיים, לאומיים ובינלאומיים, פעילים להגנה על הסביבה; תנועות חברתיות רלוונטיות אחרות; פעילויות של שיתוף פעולה בין המדינות של אזורים שונים (צפון-דרום, מזרח-מערב); פעילויות אחרות ברמת העל-לאומי; אוכלוסיות ילידים. 11 ארגוני עובדים צריך לטפח את היישום של מדיניות וטכנולוגיות לתרום לקידום ושיקום של הסביבה, ולעודד אותן פעילויות בעניין שתורמים הסדירה משרות בטוח ועמיד. 12. חוויות של ארגוני עובדים בתחום של בריאות ובטיחות בעבודה צריך לנצל ככל בסיסים לפתח וליישם את הפעילות להגנת הסביבה רחבה יותר. עליך ליצור ועדות מורכבת מנציגים של ארגוני עובדים ומעבידים במקום העבודה, כך הם תופסים בכל הקשור לסביבה. או הרחב את זה ביכולות של הגופים הקיימים כגון ועדות של בריאות ובטיחות בעבודה. 13. איגוד מקצועי לארגונים לפתח אסטרטגיות כדי לקדם את שיתוף הפעולה של נשים עובדים, אלה עובדים המגזר פורמלי, עמים ילידים, שבטית, להגנה על הסביבה. ארגוני עובדים 14 צריך להרחיב שלהם שיתוף פעולה והשתתפות גופים בינלאומיים עם הכוח לקבל החלטות בנושאים של בריאות, בטיחות והגנה על הסביבה. 15. ארגון העבודה הבינלאומי צריך להמשיך סיוע לארגונים הפועלים במסגרת משלו תכניות ופעילויות בתחום הגנה על הסביבה ופיתוח. 16. ארגון העבודה הבינלאומי צריך לשלב נושאים הנוגעים סביבה ופיתוח בר קיימא משלו פעילויות, פרוייקטים, תוכניות. 17. ארגון העבודה הבינלאומי צריך לקדם את אשרור ואת היישום שלו הכללים הנוגעים לבעיות איכות הסביבה וזכויות איגוד מקצועי. כדי לעשות זאת, זה יהיה אולי נוח לפתח ולהפיץ משחקים של חומרי מידע אודות תוכנו של תקנים שונים. 18. ארגון העבודה הבינלאומי צריך לשתף פעולה עם ארגונים אחרים של מערכת האו ם ועם ארגונים בינלאומיים אחרים, התמודדות עם בעיות איכות הסביבה ופיתוח בר-קיימא. בפרט, עליך לוודא כי זכויות העובדים בתכניות התאמה מבנית, צריך להילקח בחשבון על-ידי קידום העיקרון של tripartism. ארגון העבודה הבינלאומי לקדם פרויקטי הדרכה לארגונים איחוד הסחר השפעות של התאמה מבנית על תוכניות תעסוקה וסביבה… 19. ארגון העבודה הבינלאומי צריך לחזק את שלו דרכי פעולה בתחום של מחקר ומידע סביבתי ועל פיתוח בר קיימא, כדי להיות מסוגל: להיות מרכז של חילופי נתונים על דוגמאות מעשיות הטוב ביותר של אימון, במובנים אחרים; לפעול באמצעות מערכת של אזהרה בדחיפות, כדי לעקוב אחר השתלשלות האירועים ולהפיץ את המידע הדרוש; להגדיר עם דיוק גדול ולצרכים יעילות של הארגונים של עובדים; לספק חומרי המידע המתאים. לספק חומרי המידע המתאים. 20. ארגון העבודה הבינלאומי צריך לספק שלה תמיכה בפעילויות הדרכה ברמה הלאומית, לספק פרספקטיבה בינלאומית על נושאים סביבתיים. זה יכול לספק מידע על הנושאים הבאים: טבע גלובלי של בעיות סביבתיות; הבדלים בין מדינות בתחום פיתוח; ההשפעות של מדיניות כלכלית של גופים בינלאומיים כגון המטבע והבנק העולמי; העבודה חקיקה ו הסכמים קיבוציים; שיטות של חברות העל-לאומי במדינות שונות. 21. ארגון העבודה הבינלאומי צריך להרחיב דפורמציה פעילויות שלו, שילוב באותו כנפיים יוזמות לקידום: הדרכת עובדים והכשרה את הארגונים שלהם כדי להקל על סיכוייהם של כיווני משא ומתן התערבות ופרויקטים של ארגונים בינלאומיים כמו המטבע והבנק העולמי; הכשרתו של ארגוני עובדים כדי לפגוש ולהתמודד עם אסטרטגיות התאגידים העל-לאומי, להשפיע על הסביבה; הקידום של חוגים ברמה גבוהה עבור מנהיגי האיחוד סחר על ההשפעה של מדיניות כלכלית על הסביבה ועל התעסוקה. 22. ארגון העבודה הבינלאומי יש לבחון את האפשרות של הקמת עומדת הוועדה tripartite בנושאים סביבתיים, ליישם את 21 סדר היום על-ידי UNCED. 23. ארגון העבודה הבינלאומי צריך להמשיך התיאום הרשמי של פעילויות הקשורות לסביבה, עם ארגונים איגוד הסחר הבינלאומי. 24. אף פעם לא דגש די בכך ההצלחה של תכניות הנוכחי של ארגון העבודה הבינלאומי תלויות במידה רבה התמיכה של ארגוני העובדים. 25. ארגון העבודה הבינלאומי צריך לפרוס את מירב המאמצים על מנת להבטיח המהדורה המתוקנת של האנציקלופדיה של בריאות ובטיחות בעבודה מתפרסם במסגרת סקירה תאריך יעד של איכות מילה או גישה לקבר שלו אטימולוגיה.-לפני הכל הופך להיות צורך להעמיק או לתקן אטימולוגית במטרה אותנו אפילו יותר כדי המיועד על-ידי Homonatropiaמצד אחד, סקירה שלנו עבד באופן כללי, ומאידך להציע גישות חדשות במונחים של מערכת היחסים שלנו עם הסביבה אחינו בני האדם; הוא כמו גם בתהליך מחקר הגענו עם מושגים, מילים או מונחים המתייחסים לאובייקט, שניהם עדיין תהליך או בני אדם, ללא הבדל, כמו במקרה של איכות. כמה תצפיות בנוגע לתנאי כמה להשאיר טעם נחמד לא כאשר הוא ממותגים לנו דבר במרדף תהליך ייצור יעיל יותר כבר נעשו אשר עומדת בתנאי השוק ולצרכי לכאורה שלנו; יש מחברים לערבב, למזג או לתת כמקור עבור איכות על פי איכויות כמו גם הוא מושגת כדלקמן: איכות מילה, יש היסטוריה ארוכה הקשורים הפילוסופים של העת העתיקה, זה מקורו הלטיני "qualitas" ושימש תחילה על ידי מרקוס טוליוס קיקרו. לעתים קרובות משמש כמילה נרדפת "מאפיין". כך בתהליך חיפוש זה הגענו כי איכות או איכות היא קטגוריה, וזה אומר: "צורה של הגיית ה", מגיע על פי אריסטו, שהיה הראשון לתת סיווג של מושגים אלה אוניברסלי, קיבוץ אותם לתוך 10 הזמנות, כלומר: חומר; דוגמה: בית, בן אדם. כמות; דוגמה: 3, 4 מטר. איכות; דוגמה: לבן, טוב. קשרי הגומלין; דוגמה טריפל, גדול יותר. מקום; דוגמה: ברחוב. זמן; לדוגמה: אתמול, בשנה שעברה. מיקום; דוגמה: שוכב, עצר. של המדינה; דוגמה: הוא חמושים, אתה חולה. פעולה; דוגמה: לאכול, חתכים. הלחץ; דוגמה: הוא היה לגזור, יש פוצצו אותו. אם תסתכלו בכל עת בתוך הקטגוריות של אריסטו, מתייחס איכות, שלו קטגוריה שלישית היא האיכות, עם זאת, נשאלת, מתקבל כי זה הציגה בתוך הקטגוריות הראשון; קאנט וגם הגל הלומדים בקטגוריה זו: האיכות האחרון כולל אותו בתוך הקטגוריות של להיות. בתוך Homonatropia נחשבת שמדברים אליו, להיות ורוחניות שלו, בד בבד עם: Kursanov ו- Kusinen, בין היתר, אשר מגדירים את משמעותו: הגדר של תכונות חיוניות להפוך אובייקט או תופעה, לא עוד. מקובל כי עם התפתחות או בתוך התהליך האבולוציוני מושגים נוטים לשנות או להתאים הזמן על-ידי הנסיבות כפי אנגלס פדריקו: "כי עם התפתחות המדעים, הגדרות קטגוריות היתה אפשרות להשלים עם רעיונות יותר הנוכחי"; כנראה אחד מהם כי הם מתחילים להשתמש איכות המונח איזה איכות בטון הייצור והשירותים בתחום טכני זה לא היה חריג, שכן זה תמך בחום תחילה קטגוריה פילוסופית האיכות ועם הזמן כבר להוסיף רכיבים אחרים, כך שיש משמעויות מרובותבאים לשקול את התו polysemantic ייחודי בטווח זה, בו יותר ויותר יותר מרחיבה את multidimensionality של אותו על-ידי מומחים שונים. חיפוש בספרות המקצועית על איכות, ההגדרות הבאות: 1 – כושר לשימוש; כושר מתייחס להתאים משהו לשימוש שלך, אנו יכולים להשתמש כמילה נרדפת: הכשרה, אך זו מתייחסת אל בני האדם, רק כי ניתן מאומן 2 – שביעות הרצון של הלקוח; אם הכוונה במקרה זה ללקוח אנו היה או יכול לקבל איכותיים, באופן דומה אם הכוונה מי מספק את השירות או da תשומת לב 3 – נוחות השימוש או נוחות למטרה; במקרה זה ברור מתייחס הדבר או אובייקט, איכות 4 – שהאחריות הדרישות; זהה מתרחשת כמו בנקודה 3 5 – מוצר נקי מפגמים; כמובן עצם באיכות 6 – היכולת לענות על הציפיות של הצרכנים; בהתייחס לאיכות השירות או המוצר 7 – הפגישה או העולה על הציפיות של הלקוח בעלות המייצג ערך; אנחנו נכנסים לשוק שבו עומד היחס עולה ערך, משתנה אשר לא יגיע האדם חוקרים מדיסציפלינות שונות הענקת משמעויות שונות של איכות או להוות מחקרים:-פילוסופיה התמקדה על הגדרתו; בעוד לוגי זה במקרה זה מדע המבקשת etymological – לטפל בכלכלה למיקסום רווחים ואיזון של השוק – שיווק לדטרמיננטות של רכישת התנהגות ואת שביעות הרצון של הלקוח – נהלים תפעוליים, הנדסיים ובקרה ייצור. דוד גארוין גייסה חמש גישות עיקריות של איכות ניתן לזהות: 1 – פילוסופיה נשגב 2-3 המבוסס על מוצר – על בסיס 4 – מבוססי המשתמש ייצור 5 – בהתבסס על הערך. כמעט כל הגדרות קיימות של איכות ממוקמים חלק קירובים שצוינו לעיל. אנו מוצאים ואז איכות זה חייב להיות מוגדר על פי תהליך הייצור התעשייתי לפי הטווח שלו או היכן הוא נועד בפרקטיקה: – כאשר המוצרים שלהם עוברים שוק עיצוב – עיצוב ייצור-ייצור ללקוח שירות מקושר היבטים של ניהול אסטרטגי של איכות הוא סקרן כמו ביטויים משמשים כמו: ניתוח הוליסטי או אינטגרלי של הטבע כדי להפנות אל-אנליטיים, ממצה בחקר מוצר וההתנהגות שלה שוק; Homonatropicamente מדבר על הטבע הוליסטית, או העדרו וזה אפשרית, בנסיבות מסוימות, ניתוח מקיף, זה יכול להיות בהתייחסו לבני האדם הנסיבות שלהם ואת הקשר עם הטבע ו/או המדיום שבו ניתן למצוא או לפתח. עבור יפנית יאמאגוצ'י Keiichi סבור כי: "איכות טובה הוא לא רק איכות המוצרים, אשר היא איכות לפירוש צר (תכונות), אבל גם אומר נפח הייצור, כאשר ברצונך, אתה מקבל את הכמות הנדרשת בהאפשר הנמוכה ביותר עולה כך שיהיה לך טוב, או לפחות במחיר סביר", יתר על כן, שירות, מהירה וטובה לשקט של הרוכש, כולל כל לעיל כי אופיו הכללי היא תורמת ביותר" על פי Juran איכות היא: "1 – איכות היא ערכת מאפיינים של מוצר אשר לספק את הצרכים של הלקוחות ולהפוך, בהתאם לכך, המוצר משביע רצון". 2. איכות מורכב שאין צורך הליקויים (Juran, ב ה תחילה משמעות, איכות גבוהה מסמיך מהמפעלים: להגביר את שביעות רצון הלקוחות, להפוך את המוצרים המתרגמות, להיות תחרותי,) להגדיל את ההשתתפות בשוק, לספק הכנסות ממכירות ולקבל מחירים טובים. השני איכות גבוהה יותר של משמעות מעצימה את החברה להפחית את שיעורי שגיאה, להפחית את שחורה, להפחית שלאחר הרכישה של כשלים, אחריות הוצאות, להפחית את חוסר שביעות הרצון של הלקוח, לקצר את הזמן כדי להציג מוצרים חדשים בשוק, להגדיל את התשואות וקיבולת ולשפר את זמני האספקה. נשאלת ISO סטנדרטיים 1986 בתוך 8402: 1986. איכות. אוצר מילים, שבו הביע את הרעיון הבא של איכות: "קבוצה של מאפיינים ומאפיינים של מוצר או שירות, הנותן לה את יכולתה לענות על הצרכים, במפורש או במשתמע" (NC ISO 8402: 1986, p.2) תקן עצמו זה עבר עדכון מאוחר יותר, בשנת 1994 מגיע תקן ISO 8402: 1994. ניהול איכות ואבטחת איכות. אוצר מילים, שבו נשאלת בהגדרה הבאה של איכות: "מכלול המאפיינים של ישות המשפיעים על יכולתה לענות על צרכים הביע או" מכללא "(NC ISO 8402: 1994, p.2) הגדרה חדשה זו יש טווח גדול במובן זה אינו מצטמצם על מוצרים או שירותים כמו הקודמת, במקום זאת משלב את הישות המונח, המוגדר בתקנה עצמה כמו:" מה שניתן לתאר או לשקול בנפרד "(NC ISO 8402: 1994, ומשולב) יכולים להיות, לדוגמה: פעילות או תהליך, מוצר, ארגון, מערכת או אדם או כל שילוב של לעיל. עוצר על הבין את התהליך של שינוי או התפתחות המושגים ומשמעותם, אבל, למרות יש צורך חשוב לסמן ולזהות את האיכות של מוצרים, שירותים, אדם או טוב של הטבע, ולא ניתן ליצור בתוך ההקשר של מוצר הוא מעורב בו ידו של האיש; פעולתנו משמעותי הוא כי ההשפעה של האדם על משפיע על תהליך ייצור התוצאות של התהליך, עדיין, לאנשים לדבר על איכויות, בנוגע סמוי של אנשים את ההזדמנות הדרכה, והדגיש כי כל היצורים החיים אנחנו מתכוונים משהו קשר עם הסביבה או טבע, שלנו הוא היכולת אשר ברשותנו, הודות החושים, נוכל להתחיל כוונה ליצור דברים. "- על-פי ISO 9000: 2000 – כיתה איכות שבו קבוצת תכונות הטבועות ממלאת דרישות" – איכות לפי ISO 9004: 200. – עקרונות הראשון עבור ניהול תקן איכות מופיעים: לקוחות, מנהיגות, השתתפות הצוות, גישה בהתבסס על תהליכים, מערכת ניהול גישה, המוקד שיפור מתמיד בגישה מבוסס על עובדות לקבלת החלטות, מרוויחים יחסים עם הדמויות של איכות הספקים:-כפול (יצרני וספקי שירות חייב להיות מסוגל לשים במקום הלקוחות לא רק בתור יצרנים או נותני שירות) – יחסית (עבור אנשים מסוימים שהוא באיכות מעולה, עבור אחרים ללא- ולהיפך)-דינאמי (מה עכשיו נהדר, בתקופה מאוחרת, כבר (הוא יכול ארוך, קצר או לטווח בינוני, לא אם זה, בשל קיומה של צריך לפעול תמיד שטפונות בבני אדם)-השתתפותית (הישג של איכות בכללותה, כל האנשים בארגון עסקי לתרום להשיג את אותה) – רב-ממדיים (עקב מספר מימדים כעת שכבר נמצאים כ)(: איכות, כמות, הזדמנות, מחיר, שירות, סביבה), הוליסטית, פרוצדורלי (איכות ככל כולה האוסטיאופתיה של קבוצת מפתח תהליכים המאבטחים, וליצור את מערכת לתהליכים של מורכבות גבוהה). ראוי לציון מיוחד כפי שהוא מזהה החשיבות של אנשים פרודוקטיבי תהליכים, באותו האופן, הממוצע הסביבה אך הוא עניין מוגבל מאז שני גורמים גורמים בלבד, ה תיעוש שבו התחרות בשוק משחקת תפקיד חשוב; הוא שם, בסביבה זו מודגשת ואיפה נכנס לשחק כי עלות תמורה, של ' איכות מוצר או שירות בתוך זמן קצר הקונה חושב שביצע את המוצר או האלמנטים של הטבע שימשו הכנה, שימוש בעתיד או הצריכה שלו. המילון של אספניולה אקדמיה אמיתי מגדיר איכות מאפיין או ערכת מאפיינים חלק דבר לאפשר מעריך את זה שווה, טוב יותר או גרוע יותר מזה של שאר המינים שלה. מצד שני, מגדיר את המושג מצוינות באיכות מעולה או וטוב שעושה ראוי דבר של הערכה יחיד והשערוך. במילים אחרות מצוינות מורכב כיתה איכות או רמה גבוהה יותר.